Диспансеризация на рабочем месте – это удобный способ пройти медицинское обследование без отрыва от трудовой деятельности. Такой формат экономит время сотрудников и демонстрирует заботу работодателя о коллективе.
❗ Организация процесса. Работодатель может организовать диспансеризацию, заключив договор с медицинской организацией, которая участвует в системе ОМС. Возможны несколько вариантов:
– выезд мобильной бригады на территорию предприятия;
– согласование графика обследований в поликлинике с последующим освобождением сотрудников.
Важно. Аналогичные правила действуют и для образовательных учреждений при организации диспансерного наблюдения студентов.
❗ Порядок проведения. Необходимо согласовать с медицинской организацией график обследований, сформировать список желающих пройти диспансеризацию и получить от каждого сотрудника добровольное информированное согласие.
❗ Этапы диспансеризации. Обследование включает два этапа:
- Первый этап – обязательные обследования в зависимости от возраста и пола, включая онкоскрининги и скрининг репродуктивного здоровья для граждан от 18 до 49 лет.
- Второй этап – дополнительные обследования при выявлении хронических заболеваний или рисков их развития.
❗ Гарантии для работников. Согласно статье 185.1 ТК РФ, работодатель обязан освободить сотрудника от работы на время диспансеризации с сохранением должности и среднего заработка. Количество дней зависит от возраста:
– работники 18-39 лет – один день раз в три года;
– работники от 40 лет – один день ежегодно;
– предпенсионеры и пенсионеры – два дня ежегодно.
